9月10日从澳洲移民协会收到消息,移民局在广泛征求457签证的改革建议后,拟对现行的457签证 做出重大改革,主要措施如下: 建议1 :成立了一个独立的第三方的机构, 对市场劳务情况评估, 给移民部提交报告。 建议2 :废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING, 因为目前雇主所做的广告招聘不可靠 建议3.:增加现有的CSOL( CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS, 增加职业提名的机会。 建议4.:调整457高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE, 从目前的250,000 澳币降到180,000澳币 建议5.:现有的457最低工资标准不变, 目前是53900 澳币加养老金。对于偏远地区的申请, 移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。 建议6.:目前的培训要求A和B 被每年的培训贡献费用政策取代, 具体金额是根据员工的工资和养老金的2%来决定。 建议7: 目前的英文要求是4个5分, 新的政策改为平均分5分;部分职业和行业, 雇主可以提出申请更低的英文要求; 同时可以接受其他方式的英文测试;目前英文豁免之一的连续5年的读书改为累计5年的读书。 建议8: 关于职位真实性的问题, 如果签证官认为有问题, 在签证拒签之前, 必须给雇主一个解释的机会。 建议9: 移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估 建议10:雇主担保的有效期从现在的3年增加到5年, 新成立的公司从12个月增加到18个月。 雇主的情况发生变化, 可以给28天的时间通知移民部 建议11: 有可能提高目前的费用, 尤其是副申请人和延期签证的费用。 建议12: 要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利, FAIRWORK等信息 建议13: 对现有的ACCREDITED SPONSOR 系统关闭。 建议14: 废除LABOUR AGREEMENT, 开发一个新的签证类别 建议15.:457 签证持有者申请PR 186 或者187类别的时候, 工作时间从2年改为1年;有可能提高457 签证申请人的年龄上限。 建议16.: 对雇主提供必要的培训, 帮助雇主了解他们的义务和责任。 建议17.:加强移民部的监管机制 建议18: 增强部门之前的协调沟通, 比如移民部和税局。 建议19: FAIR WORK OMBUDSMAN 发挥更多的作用。 建议20.: 移民部监管 FAIR WORK COMMISSION 的决定雇主是否违反的劳务合同等规定 建议21.: 加大处罚的力度,公开透明处罚的流程, 通知雇主和相关的移民协会。 建议22: 加强移民系统的功能。 |
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