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CareerBuilder在对2201名在各个行业以及各种规模的公司中任职的人事部经理和人力资源专业人士进行了一番调查后发现，68%的人事部经理只花少于两分钟的时间来看一份简历，还有17%的人只用了不到30秒的时间便扫完一份申请。要想在这么短的时间里抓他们的注意力，应聘者在遣词用句上的细微差别都可能会导致截然不同的结果。
根据这份调查，受访的人事部经理表示，在评估一份简历写得怎样时，他们更偏爱部分词，而另一些词则会让机会之门即刻关上。
CareerBuilder的人力资源副总裁Rosemary Haefner指出，人事部经理更喜欢那些明确指示了具体经验、技能和成就的行动词语。“主观的以及那些用滥了的词语由于没有显示出具体的信息而常常被视作是负面的。比如说，别说你是‘结果导向（results driven）’型的人，而要向雇主展示真正的成果。”
为了帮助求职者，受访的人事部经理列举出了最糟糕和最佳的简历用词。
最糟糕的简历用词：
最优秀的人才（Best of breed） 能手（Go-getter） 不走寻常路（Think outside of the box） 协同作用（Synergy） 多面手（Go-to person） 思维先锋（Thought leadership） 增值（Value added） 结果驱向型（Results driven） 团体精神（Team player） 底线（Bottom line） 努力工作的人（Hard worker） 战略思维者（Strategic thinker） 充满活力（Dynamic） 自我激励的（Self-motivated） 注重细节（Detail oriented） 主动（Proactively） 业绩记录（Track record）
最宜使用的词语：
改善了（Improved） 培训了/辅导了（Trained/Mentored） 管理过（Managed） 创造了（Created） 解决了（Resolved） 主动提供了（Volunteered） 影响了（Influenced） 增加/减少了（Increased/Decreased） 创意（Ideas） 协调了（Negotiated） 发布了（Launched） 收益/利润（Revenue/Profits） 在预算之内（Under budget） 赢得了（Won）
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