kelly谈 职业规划 之 案例分析- 不做别人挑剩的橙子！

kelly谈 职业规划 之 案例分析- 不做别人挑剩的橙子！
作者 kelly

跨国企业喜欢什么类型的海归？

首先， 不能长时间毕业了没有正式工作的。跨国公司一般喜欢挑那些还没毕业， 或者刚刚毕业的。最长的容忍期限是6个月。如果毕业超过6个月还没有正式工作的， 跨国公司一般不会青睐的。labor的工作， 国内是不认可的。Part-time和casual也比较难。

其次， 跨国公司喜欢flexible的graduates. 什么叫flexible? 就是对薪水没有太高要求， 对工作地点不挑剔， 还有认真勤恳的。这一点， 我发现很多人都做不到。但是现在随着形势越来越严峻， 包括不好移民了， 不好找工作等等， 大家心态都放的比较低， 比较端正了。

再者， 英文一定要好。同样研究生毕业， 跨国公司对海归的英文检测程度会比对国内清华北大交通复旦的要高的多。因为HR认为，海归英文当然要比没出过国的人要好。所以， 大家如果想要进跨国公司， 英文是关键。

我有很多的学生， 来找我做career coaching, 或者interview coaching, 都是因为想进跨国公司或者外企。有些学生， 因为等待pr, 或者等待在澳洲的工作经验， 往往就耽误了自己的职业规划。我在这里很诚恳的劝在这里的中国留学生：如果想要进大公司， 请尽早找和自己职业相关的工作， 不管在澳洲还是在中国。

我在这里给大家分析一个案例。我有个客户， 从毕业到来找到我，让我帮她做职业规划。她毕业有18个月了，尽管她一直都很努力的去找，但是没有找到permanent job。在这个期间她没有停歇， 一直有在做volunteer, part time, casual, work placement, 她的这些零碎的经验足足有4页纸。但是当我把她简历发给GE 的时候， HR的问题是：是不是因为她不够优秀， 所以她一直在做零工啊？我们这边prefer刚毕业或者邻近毕业的。
就象大家去菜场买菜， 没有人愿意买别人挑剩的橙子。HR 也是那么现实。
希望你不要做别人挑剩的橙子！

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呵呵