仕达富13日公布最新薪酬调查及招聘展望,当中有84%受访企业将于明年加薪,逾57%表示将加薪3.1%至5%,亦有23%的加幅为5.1%至7%,当中,医疗护理界加幅最高,由6%至7.5%不等,其次是零售业,平均加幅为5.5%,比今年初平均加6%稍为回落。仕达富亚太区市场推广经理何泳欣表示,面对营运成本不断上升,故薪酬加幅回落是正常现象,对零售业前景仍感乐观,未来会增聘人手,应付旅客消费需求。
临近年尾,打工仔都关心明年公司会否加薪,仕达富人才资源公司(Faro)于今年9月至11月期间,以电话形式访问了117间客户公司,进行明年薪酬调整调查,发现当中84%受访者预计明年将会调高薪酬,其余16%则表示将维持2013年水平。逾57%受访企业表示2014年将计划加薪3.1至5%,有23%受访企业则计划加薪5.1至7%,当中加幅最大的行业为医疗护理界,加薪幅度普通为6%至7.5%,何泳欣表示,由于香港医疗护理界持续人手短缺,故只能以加薪挽留人才。
零售流失率高96%商户愿请人
零售业加薪幅度紧隨护理界之后,加幅由4.2%至6.8%不等,平均加幅为5.5%,比去年的6%有所回落,何泳欣表示,隨?香港零售业营运成本不断上升,加上入职薪酬大部分都已作適当调升,所以薪酬加幅回落是正常现象。何泳欣认为,香港旅游业仍然畅旺,大量內地旅客来港购买日用品,故香港零售业前景仍然明朗。
另外,零售业界流失率持续高企,因工作自由度低及工时长等问题,业內僱员一直主动寻找其他机会“跳槽”,加上近年零售业高速增长,零售业空缺增加,令去年劳动力流失率接近10%,所以仍有96%受访零售业商户表示,将于明年增聘人手,应付旅客的消费需求。
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