本帖最后由 郑玉桂律师 于 2014-10-16 03:33 编辑
你好!
你按摩店的模式和其他开按摩店的模式有些不同。
如果参与按摩的人员没有ABN的话,他们不可以被当成你的Subcontractor, 那么他们便是你的员工。依据雇佣条例,员工上班便要缴付工资,包括Superannuation, Workcover, 4周的annual holiday, 17.5% leave loading 等等。 就算他们上班没有工作,你还是需要支付这些费用的。因此,Fairwork涉及进来,要求你缴付这些费用是合情合理的。
基于我最近做了很多按摩店的税务纠纷的案子,因此非常了解该类税务纠纷。如果你不想缴付这些Supperannuation, Workcover等等费用,你就要和员工签署一份协议,并要求员工申请ABN,并列明员工上班是以Subcontractor的身份上班,而不是以雇员的身份上班。再者,你需要书面列明你只是Provide facilities, 即只提供基本的设施以方便他们提供按摩的服务。这样你便可以少缴付Superannuation, Workcover, Annual Holiday, Leave Loading等等所有这些费用。但在法律上这些条款必须起草得非常严谨且有技术性。
我提议你找一位资深的律师,拿取一些法律的意见。否则,你会在短期内收到税务局的通知, 并要求你上报有关收入。以你现在的情况,所有员工的收入都被视为是公司的收入,介时,你便必须要缴付沉重的income tax及其他相关的费用。
若需要进一步帮助,可以直接打我的办公电话询问:8359 2526。
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