关于雇佣关系

请教郑大律师:我以前的一位casual staff已经很长时间没有在我这里工作了,前几日我碰到他时他说他现在和我还是雇佣关系,理由是当初我只是说:‘我现在生意不好,没有办法安排你的时间,等将来生意好了,我再安排你的时间’。他说我没有明确说结束雇佣关系,他也没有说退出,所以我们之间还存在雇佣关系。请问我们之间现在还是不是存在雇佣关系?
Chinatown的cash工吧,那位朋友居然还纠结雇佣关系,太可爱了,老板你说这家伙从来没给自己干过也行吧,反正无凭无据的
你好!当你聘用一位casual staff的时候,雇主的责任就是当你有工开的时候,便要通知雇员上班。如果雇主不忙,悠闲或无需工人用的话,那么是没有责任通知雇员上班的。
你的情况是:因为你从来没有跟这位casual staff解除雇主与雇员的协议,因此理论上,你们还是维持雇主与雇员的关系。
但是当你想解除与这位casual staff,雇主与雇员的关系的时候,你必须要小心。因为对方可以告你,说你unfair dismissal or unlawful dismissal。
你必须向你的雇员发出通知并详细解释解雇的理由,否则这样的情况很容易招致劳资纠纷的。
此致

郑玉桂律师敬上
澳大利亚国际公证律师
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