关于雇佣关系

请教郑大律师：我以前的一位casual staff已经很长时间没有在我这里工作了，前几日我碰到他时他说他现在和我还是雇佣关系，理由是当初我只是说：‘我现在生意不好，没有办法安排你的时间，等将来生意好了，我再安排你的时间’。他说我没有明确说结束雇佣关系，他也没有说退出，所以我们之间还存在雇佣关系。请问我们之间现在还是不是存在雇佣关系？

Chinatown的cash工吧，那位朋友居然还纠结雇佣关系，太可爱了，老板你说这家伙从来没给自己干过也行吧，反正无凭无据的

你好！当你聘用一位casual staff的时候，雇主的责任就是当你有工开的时候，便要通知雇员上班。如果雇主不忙，悠闲或无需工人用的话，那么是没有责任通知雇员上班的。
你的情况是：因为你从来没有跟这位casual staff解除雇主与雇员的协议，因此理论上，你们还是维持雇主与雇员的关系。
但是当你想解除与这位casual staff，雇主与雇员的关系的时候，你必须要小心。因为对方可以告你，说你unfair dismissal or unlawful dismissal。
你必须向你的雇员发出通知并详细解释解雇的理由，否则这样的情况很容易招致劳资纠纷的。
此致

郑玉桂律师敬上
澳大利亚国际公证律师