招办主任谈短文
一般的建议：
如果读到一个知道哈斯如何帮助他实现目标的人的申请，我们会很振奋。那些不知道这些的人不太可能投入到我们的学术项目的需要中来
——PETER JOHNSON哈斯
显示你为什么希望上我们学校很重要。我们评估申请人的资历以及他和学校的切合度。你越能显示你和学校合拍，我们对你越有信心。
——DAWNA CLARKE达顿
你应当提交额外的短文吗？
提交额外的一篇essay写作来说明在其他地方没有顾及到的问题是合适的。一个例子可以是解释为什么在商学院以前的职业发展似乎没有道理。显示你为什么选择你现在的职位和它如何与MBA相联系也是有价值的。
——PETER JOHNSON哈斯
太多人没有注意到问题的实质，并从其他方面找素材。你最好还是加一篇额外短文比较好。
——DAWNA CLARKE达顿
招办主任谈如何写文章
为什么写文章这么重要
这些文章考察你能否做到语言简单而又意思明确：你如何在有限的空间里将文章写好而且做到脱颖而出。一般来说，商务写作比较简短。从实际的角度出发，我们更希望文章短一些，因为作为录取人员，我们能处理的信息是有限的。
——JUDITH GOODMAN密歇根
如果你没有严肃地对待写作的话，我们将认为你对是否进入我们学校并不在意，也就不值得我们认真考虑你的申请。第一个错误包括短文中学校名称错误。拼写的语法错误，没有回答问题和其他愚蠢的错误是申请的致命伤。强有力的申请人在这方面不犯错误。
——ANN W RICHARDS强生
你是否应该超过字数限制
我们不计算数字，但是超过字数限制太多是不合适的。好的写作应当是简洁的，唠唠不休不会使文章的重要性突出。
——SALLY JAEGER塔克
我们期待着所有的申请人都遵守字数规定。
——BRIT DEWEY哈佛
忠告
将文章写的简单一些。一个申请人如果认真考察他的MBA侯选学校，在大多数情况下写出的文章会更有效果。
——LINA BALDWIN加州大学洛杉矶分校
文章一定要具有可读性。申请人应该采用书面体，运用措辞文雅的表达方式和别人能理解的语言。
——JAMES MILLAR哈佛
有效的写作
有效的写作展示出申请人是谁并真正表达出来火花。当然，文章需要语法上正确。
——PETER JOHNSON哈斯
我最喜欢的短文是那些显示我是谁，而不是我获得过哪些成就的短文。一些短文非常精彩，因为他们有创造力，其他也很好，因为他们幽默，而另外一些也很棒，这因为他们主动地描写了申请人经历的片段。让你的个性展现在文章中。人们经常想知道我们希望听到什么。那就是，你要确认短文读起来要文如其人。
——DAWNA CLARKE达顿
招办主任谈推荐信
你应该选择谁做推荐人
那些在家族公司工作的人，不要让你的父母做你的推荐人。你要用供应商，一个客户或者一个对你能够客观评价的人。
——MICHELE ROGERS凯洛格
重要的是推荐人要对MBA教育熟悉，他们曾经与MBA申请人或毕业生一起共事过。这有对他们了解如何评价申请人很有帮助，也可以让我们一目了然。
——CONNIE TAI鹿特丹商学院
你应当青睐工作，学术还是其他方面的推荐
如果你已经工作了3-5年了，我们当然希望要职业推荐信，而不是学术推荐信。
——SALLY JAEGER塔克
我们希望两封推荐信都是与工作相关的，而不是学术的。学术推荐信会重复在成绩单中很明显的东西。
——DAWNA CLARKE达顿
推荐人应该谈些什么
我们希望能看到你能够处理挑战，在压力下工作，在团队中工作和对你的部门和公司增加价值。
——ANN W RICHARDS强生
我们寻找的是那些已经表现出他们做过项目并取得成就的人，而不仅仅是和别人相处融洽就可以了。而能说明这些的就是一篇出色的推荐信。推荐信要有内涵，能用例子说明此人为什么，并如何成为最好的百分之五—这封推荐信要表现出因为什么原因使这个人会如此出色。当然他还应该文笔流畅。推荐信的问答不应当局限在表格上的小小的格子，推荐人完全可以另附一张纸。从另外一个极端来说，推荐人只在我们的推荐信上圈圈划划了选择题而没有回答简答题，我们可能会怀疑申请人是不是选了一个根本不认识他的人做推荐。不管怎样，这都会对他的候选资格造成损害。
——JUDITH GOODMAN密歇根
招办主任如何看待面试
面试为何重要
因为我们在录取过程中对于个人情况考虑的很多，面试非常重要。在面试中我们对人际沟通和交流技巧考评的最多，而不从书面的东西看。我们问申请人很多关于他们做各种各样事业和职业决定的原因，去了解他们的成熟度和自我激励程度。这样我们还问他们为什么选择他们的本科学校，专业和公司，他们为什么要更换工作等等。我们对于他们做了什么问得很少。
——DAWNA CLARKE达顿
通过面试我们可以了解到申请人对课程项目的关注程度，我们希望知道他们对此到底有多少热情。而这一点单从申请表是很难看出的。
——CONNIE TAI鹿特丹商学院
你们想从面试中看什么
我们寻找的是团队合作者，这种品质能够在面试中反映得很清楚。我们通过与申请人探讨如何进行工作可以发现他对与其他人一同协作的看法如何。
——MARY CLARK IESE巴塞罗那
我们想考察他们的口才和迎接挑战的魄力。我们希望考察他们能否清楚的表明自己的观点。同时我们还想了解他们为什么要读MBA，为什么选择伦敦商学院，我们还会注意你的社交技能。在伦敦商学院中，我们所做的许多工作是在团队环境中完成的，因此我们希望考察他们是否能够应对。我们想确认伦敦商学院确实适合他们。并且最终，我们还想知道他是否能对学校有所贡献—完成MBA学位，他是否能够为我们做宣传。
——JULIA TYLER伦敦商学院
面试考官有哪些关于申请者的情况
我们有意让考官在面试前不进行准备，我们希望考官对考生的意见不带任何感情色彩，但如果考官提前浏览了考生了材料，这一点可能就做不到了。
——DON MARTIN芝加哥
当录取人员面试申请人的时候，他们通常手上有申请人的资料。然而，学生面试人员通常只有简历。
——PETER JOHNSON哈斯
你希望进入商学院的愿望的重要性
一个申请人如果能做些最可能的方式改变自己的候补名单地位，而不是只是说“我希望改变我的候补地位”，他应当说“伦敦商学院对我确实非常重要，请让我再解释一下我的情况。”这是非常有道理的。她意识到我们的局限性，但她能显示她清楚她将有助于我们的项目，并对项目有所贡献。她将这种制度运用的很得体。
——JULIA TYLER伦敦商学院 |
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