:bs: 美国的招聘文化
如果你是第一次来美国的话，这次美国之旅可以看作一次冒险。美国是个多文化的国家，你将会在大学里或职场上感受到这些不同的文化。虽然随着社会的进步，各文化会发生同化作用，但至少在这几十年内，多文化的社会背景不会发生根本的变化。虽然在美国的生活和学习不至于让你感觉到无法适应，但是仍然会有很多事情可能会让你感到shock。比如：在冬天的时候，美国人喜欢将公共场所的暖器开得很高，让你感觉像是夏天一样，夏天到的时候又将温度调到near-freezing；左右翼的专家经常在广播节目中讨论美国的末日；信用卡可以支付所有费用，但是在洗衣房、停车场和电话亭只能使用硬币……
美国是个奇妙的国度，这里盛产天才和创意。留学美国，无非就是想开拓视野或想在自己的领域里有更深的造诣。
如果你打算以后工作在美国，那么美国的招聘文化是你必须要熟悉的。
供需关系、员工和老板的交流、政府的管理和社会的潮流等都制约着美国的招聘文化。
在美国，招聘者被看作是buyer，应聘者是seller，所以招聘者有天生的主动权。面试的时候应聘者一定要穿正装，脑子里要有一些常见问题的答案，还要准备好一套自我销售技巧。
你要清楚自己、招聘经理、公司想要什么，这样才能投其所好。
对于一个追求利润的公司来说，无非是想要你能创造更多的利润。招聘经理属于公司的中层管理人员，他们是接到上级的指令来招人，他们能决定是否雇佣你，但是因为在以后的工作中他们会跟自己招进来的人合作更频繁，所在这中间就会有一些因素可以影响招聘结果。HR（human resources）是公司整个招聘过程中的重要一环，他们管理着招聘的流程。不同公司的HR部门的构成也不同，有时候由HR进行面试，有时候又不是。
待续……
[ 本帖最后由 ieboy 于 2011-6-8 07:52 编辑 ] |
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