工资成本
2016年，奥地利工资总额(“税收楔”)占工资总额的47.1％(“税楔”)，工资税，社会保障费和其他与雇主和雇员工资有关的工资总额(“额外工作成本”)占工资总额的47.1％。经合组织的平均水平是36.0％。这意味着，在奥地利，公司雇员的平均雇员就业成本的几乎一半都上缴税务和社会保险机构。只有52.9％的劳动力成本直接由员工接收。
税收楔子的最大部分是雇主的社会保障缴款。在效率和成本效益方面实现降低非工资劳动力成本的潜力是很重要的。
社会保障/健康奥地利是福利国家发达，社会发展速度远高于经合组织的平均水平。奥地利的医疗保健制度为人民提供高质量的服务，并确保全国的照顾。
目的是提高社会保险和医疗保健系统的质量和效率：
●加强个人责任和预防；
●提高结构和组织的效率；
●整体表现和质量策划，融资；
●访问控制到正确的供应水平和综合供应；
●质量指标，透明度和成本的真相；
●更密集地使用电子健康；
●加强竞争；
一个由奥地利工业(IV)由IHS(高级研究所)创建的研究联合会的“社会健康的未来-奥地利的发展机遇”委托是潜在的效率提高了许多这方面亟待提升：
●减少医疗保险公司的数量；
●加强竞争要素；
●现代化的自治；
●引入具有控制功能的系统化，公平的免赔制度；
●降低非工资劳动力成本；
劳动在全球化，快速变化的环境中，奥地利企业必须不断适应。这一迅速变化不仅要求奥地利经济的生产率稳步提高，而且首先要求工作世界的灵活的框架条件。为了能够及时，充分地应对市场波动，适应性强，针对特定公司的工作模式，以及在需要的情况下及时和非官方地作出反应的可能性。这必须在劳动法中特别体现。
（来源：奥地利IV新闻网站） |
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