工伤workcover咨询

请问我18/8/2015 在工作的工厂高处跌倒，左手肘部受伤。当天去看了GP，第二天照了X光，看了GP ，GP 给开了 workcover 证明到 18/8/2015-24/8/2015 ,然后GP 推荐去了专科，专科医生开了workcover 证明到 2/9/2015. 然后叫去照MRI，今天刚在专科医生看完结果。然后MRI 显示有轻微骨裂。专科医生开具了workcover证明到15/10/2015， 有能力进行不超过5KG的重物的工作从28/08/2015-14/10/2015.

刚去工厂把情况给老板说了。

我想请问 ：1.我之前有给老板口头商量说过 干到8月底结束就不干了（原因是 一直老板每周都只算37.5小时薪水和交养老金。实际时间基本都在45-50小时。给老板谈，老板说full time 职位多干点很正常，你要么接受，要么就辞职吧）。老板今天看到医生的证明说，按照事先约定到这个月底你的工作就结束了，之后的事情你找workcover 报销。 那么我想问公司是不能这样做的吧？公司能够在员工工伤期间辞退员工的吗？必须等到医生说的恢复正常劳动时间之后？

2。老板说 结算需要付给我的钱的时候 personal leave 要扣除掉，我想请问 不是有 workcover吗？我受伤了工伤，也要扣我的personal leave 病假时间吗？这是正确的吗？

3.老板说 workcover 的 case manager 会打电话联系我 这几天，叫我给 case manager说 工厂说不能找到5KG 以下的 岗位给我，工厂让我在家休息。 我想请问 我这样说 会不会影响到我 本来应有的收入，workcover 中有能力进行一定的工作的时间的 薪酬到底是怎么算的？

4.听人说 如果你有WORKCOVER索赔的经历就很难在找到工作了？因为很多老移民,甚至是社区的法律援助处都说,如果申请这种赔偿后,我们在澳大利亚就很难再找到工作了？请问这是真的吗？

谢谢

你好！
看了你的帖子，我的分析如下：-
1. 责任的问题
你在工厂高处跌倒，左手肘部受伤，最主要是：是否工厂缺乏安全措施，而导致你受伤；或者是你自己疏忽大意，不小心从高处跌倒。这个是责任的问题。
如果工厂没有适当的设施，而导致工人受伤，是工厂的责任，但如果工人在高空工作的时候，因自己疏忽大意，如没有带安全带，而导致自身受伤，那么工厂未必需要承担法律的责任。
2. workcover （现在已经改名称为Return to work SA）
关于workcover的问题，adlbhorse的帖子已经做出了详细的专业分析，在此不再赘述。
若有需要，可以直接打电话08 8359 2526预约一个时间，我可以给你安排一次免费的法律咨询。
此致
郑玉桂律师敬上
诉讼律师，事务律师，移民律师，税务律师
澳大利亚国际公证律师
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电邮：[email protected]
电话：00618-8359 2526
传真：00618-8359 2843
地址：1/F Pulteney Centre, 186 Pulteney Street, Adelaide SA 5000

我第三天就能收到work cover的电话，是我公司报的。工伤后，要么你雇主向work cover报告，要么你自己拿医生给你的那些证明自己向work cover报告。如果太久没有收到电话，你最好自己去work cover报一下，或者查一下。你老板大大的狡猾，他不给你报，我也不会觉得奇怪。

而work cover是想让你老板能自己出，所以会和你老板协商找light duty给你做，如你老板坚持没有light duty 的活提供给你，work cover甚至会派检查员去检查看能否找到适合你的light duty工作。通常越大的公司越难找到理由来拒绝提供light duty工作，如果只是雇佣少数几个人的小公司，那就难说了。

1.前面的律师不是回答你了吗？你老板不能开除你，口头协议没什么用，除非你们己经签了什么辞职书之类的文件。2. 你10月15号能恢复工作前收入都会有保证，即要么你老板出 (如让你做light duty), 要么是work cover 用你老板的保险给你出。只是并不是由你来选要哪个，而是由work cover跟你老板协商后决定，具体区别前面我说过了两种收入的不同算法。你听work cover的吧，他们叫你怎么做，你便怎么做就是了。其实你老板也自己对你说过了，他想8月31号后就推给work cover(也就是让他的保险)给你出钱而已，这样他不用还要自掏腰包来请你做light duty，只是这也并非能由他自己说了算。

adlbhorse 发表于 29-8-2015 12:31 AM
首先鄙视下你的老板是个老滑头，希望你坚决捍卫自己的权益！

虽然我只有两天work cover，但基本弄清了你 ...

谢谢您这么耐心的回复，其他我都非常明白了。

就是我的情况是 是因为老板之前一直没算overtime ，我找老板谈，相当于老板逼我接受，不接受就自己重新照地方干，我就说不想干了，老板就和我口头说干到月底就可以不干了。

然后就发生了工伤的事，所以我不确定他能不能以这个理由来开除我，我是指的 我只想待到10月15号 就走人，我也不想在这里干其实。老板的意思是 我月底8月31日过后就和公司无关了，因为之前商量好了的。但是我担心的是workcover 能不能保证我在10月15号之前的收入。 到现在workcover 的case manager 都还没联系我，估计下周会联系我吧

首先鄙视下你的老板是个老滑头，希望你坚决捍卫自己的权益！

虽然我只有两天work cover，但基本弄清了你所问的。

1 你老板不能因为你的work cover这个原因来开除你，但他可以用裁员的方式pay you out。 注意这两者的区别，开除是把你解雇，然后招别人来继续干你的工作。裁员是因为不需要你这个岗位了，所以把你裁员，之后不能招别人来顶替你继续做你这个岗位的工作。

pay you out的裁员，就是付给你工资直到你工伤好为止，然后再给你一笔redundancy package，即裁员费。你工伤期间的工资要么你老板自己付，要么他的work cover保险来付。至于裁员费，具体得多少，要看你雇主和员工们在当初聘用时，跟你们签的雇佣协议（即EBA）是如何规定的。通常来说，你在这个工厂工作的年限越长，钱越多。如果你被老板开除了，你去找fair work ombudsman, 你老板必输无疑。

我个人work cover的结果是，医疗费用由work cover付，两天的工资，公司照常发。没有开除或裁员的事。

2 你的老板绝对不能因为work cover而扣掉你的personal leave!

我们公司有两种假，一种叫annual leave，相当于你们的personal leave吧。这种假是你的时间，如果你不用，将来离开的时候，雇主是要把这个假折算成现金给你的！由此可见你们老板极其滑头。

另外一种假叫sick leave，这种假呢，是雇主给你的，如果你没有生病，没有用掉这个假，将来离开，也不会折算成现金给你，因为那个是公司的时间，而不是你的时间。

因工作受伤，work cover期间，公司不能以此来扣掉你的假期时间。连sick leave都不行，更不用说能换现金的annual leave了。我本人结果是 什么假的时间都没有被扣掉。

3, 你老板有没有5KG以下的light duty工作给你，不用你来操心。这个是由work cover的人跟你老板一起协商并决定你老板是否能给你提供这个工作的。不是由你能决定，也不是由你老板单独能决定的！你老板让你跟work cover说，是他自己心虚吧？work cover 给你电话时，你就说你愿意做light duty工作，但老板说没有，让work cover的人直接跟你老板商量这事。

能做light duty（轻活）的，你将能领到轻活工作的全部薪水，加上轻活工作和以前正常工作薪水差别部分的85%。。完全没有了工作能力的，你能领平时薪水的85%。

我个人结果是，没有做light duty工作, 就是在营地睡觉吃饭看电视休息两天，公司给我正常发100%工资，也许是因为时间不长，公司觉得无所谓吧

4， 申请work cover以后就很难找到工作了？老移民和社区法律援助处说的？你想得太多了......

首先申请 work cover的人，有些确实是骗的，被查出来，确实名声不好。有些是真的因工作受伤，申请work cover是正当权益！ 或者你担心别人会因为你受过伤，歧视你，不雇佣你？ 那么在申请下份工作的时候，你可以不填写任何是否申请过work cover的那部分。你有权利不透露你个人的某些信息，你的新雇主在work cover处也查不出任何你没有授权透露的个人信息。正如同你的雇主无法打电话给你的医生打听你是否得过某某病一样。

最后劝各位在职场的朋友们，最好加入你所在行业的工会。这些简单基本的问题，如果你是你所在行业的工会会员，你所在工会的律师都能给你解答，甚至出庭跟你的雇主过招。

我本人亲历的两个事情，让我从此成为工会的坚决支持者。一个是我公司同事，开了个恶作剧玩笑，被解雇，工会帮他争得了8万澳元的unfair dismissal 赔偿。另一个是我们与公司进行EBA谈判时，工会代表带领我们把资本家们弄得咬牙切齿，但又无可奈何。如果没有工会，你个人能跟坐拥亿元资产的大矿业公司的专业律师过上几招吗？我知道也有反对工会的人，觉得工会支持贪婪的工人把很多工作都搅黄了，如果这样，那就别抱怨每小时8元，9元，10元的工作

我六月份因工作碰到头小伤，刚跟work cover打过交道。

您好！

首先您要尽快向Workcover报告你在工作中受伤的情况，让他们给你正式立案，这样他们就可以按规定给你支付合理的工资损失，可参看他们的网站：http://www.safework.sa.gov.au/

第二，你跟老板虽然口头提过要8月离职，我不清楚你们是否有什么具有法律意义的协议或证据。如果没有，他是不可以因为你受伤就解雇你的。如果是这样，你可以自己或找律师帮你处理 unfair dismissal.

以上，希望能对您的情况有所帮助。需要的话可以到我们律师给您做一次免费咨询。