滴答网讯 目前全美逾800万民众失去工作或正在找工作，同时全美有540万个工作机会在找人，很接近美国史上最高的工作缺额。这应该是一个很容易找工作的时期才对，但雇主发现，大部分正在找工作的民众缺乏雇主要求的技能及背景。许多雇主建议，学会写程序将对找工作很有帮助。
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几乎所有人都知道近几年政府及学校在推动STEM教育（科学、技术、工程及数学），因为美国需要更多的科学家和技术人员。
专业人士社交网络LinkedIn分析了世界各地的招聘信息中最流行的技能字眼。发现以下五项技能是招聘信息中最红的五项技能：
1.云计算（Cloud computing）
2.数据挖掘（Data mining）
3.移动开发（Mobile development）
4.网络安全（Network security）
5.中间件和集成软件（Middleware and integration software）
除了这5大最红的工作技能外，前25名最红的工作技能几乎都是和科技和数据分析有关。
芝加哥招聘公司LaSalle Network执行长金伯尔说：“几乎没有一家员工逾50人的公司没有在寻找某种数据、分析或有统计技能的员工，来帮助他们的公司更好地了解公司的数据。”
临时就业的成长也越来越快
金伯尔的公司每年协助约1万人的找到工作。他说，他的业务成长最快的两部分是技术类工作和临时就业机会。
经济学家已经注意到这个现象，美国经济存在两个极端的情况：需要技能的工作，年薪可达$100,000美元，另外是许多低技能的工作，薪酬接近政府规定的最低工资水平。经济学家将这个经济描述成“聪明大脑”（Big brain）和“咖啡师”（Barista）的经济。
招聘网站CareerBuilder分析了该网站上成长最快的临时工作。发现类似护士助理、装配工人和零售业员工的时薪低于15美元。
而计算机服务代理、行政助理和建筑工人的时薪至少$15~$16左右。虽然只比上述的工作多几块钱，但对那些穷人和中下层工人是很大的差异。
如何解决技能差距
关于如何让美国劳工获得高收入工作，政府及民间已经探讨了许多年，而且也有许多不同的看法。部分人士认为劳工要获得更好的教育，另有专家认为工作技能培训很重要，最有争议的是，输入更多高技能移民。
弗吉尼亚州州长麦考利夫近日在加州一会议上说：“目前在弗州有30,000个高科技工作在招人，”但很多职位需要有网络安全的背景，但企业找不到有这些能力的人。
麦考利夫和其他几位州长建议在职培训，实习和改革学校的课程，以解决技能差距的问题。他们也认为，劳工们也必须自我主动重新培训自己。
金伯尔说：“问问自己，在孩子的游泳课及私人教练上花了多少钱，”为何成年人不投资同样的钱在自己和自己的职业生涯上呢？ |
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