做餐饮的老板嫌弃学生没经验所以对找工作的学生直接让你无薪试工。那好为什么不把招员工这件事认真看待?
比如正规流程应该如下:(确保你能快速找到你要找的人 也确保学生等类型的应聘者不会立于弱势群体)- 对来应聘的人收简历
- 挑选有兴趣的应聘者,电话联系约个时间,准备onsite interview测试下应聘者技能,
比如一般都要的英语能力,服务员等服务行业可以考问工作态度服务意识临场应变的能力,寿司工后厨清洁等体力工种考验个人学习能力跟是否吃苦耐劳。
3. 提供带薪正规合同培训,如双方不符合预期则解除合同,皆大欢喜
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