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HR在美国的称法大致分为两种：IndustrialRelations和HumanResourceManagement。IR/HR在课程设置上偏重于industrialrelations、collectivebargaining、compensation、employmentmanagement、data-baseddecisionmaking之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations或者开设在商学院下面，但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为OrganizationalBehavior和OperatingSystem等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizationalbehavior,strategicorganizationalstudies,organizationalchange,qualityassessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。 |
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