德国经济被定义为世界上最健全的经济之一，其国民享受的社会保障足可傲视全球。
例如，德国人一年工作187天休息178天、禁止节假日休息日上班、只能加工资不能减工资……
企业欠薪，政府先还。
为什么德国的员工都很幸福
在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。
企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。
为什么德国的员工都很幸福
创伤指数：★★★
（毕竟拖欠工资的是少数……）
职工工伤可得赔偿
在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。
另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱，因此德国的机器一般都很安全，毕竟总是出事故的话，老板是赔不起的……
为什么德国的员工都很幸福
创伤指数：★★★
（毕竟中国企业也会赔偿部分……）
夫妻分居也有补助
假如夫妻不在一个城市工作，或其中一人为了去另一个城市读进修学校而夫妻分居，国家是要给钱的。
如果工人回家探亲，路费由劳动局支付；假如工人不想两地分居，要全家都搬过来，行李搬运的费用也由劳动局支付。
为什么德国的员工都很幸福
创伤指数：★★★★
工资只加不减
在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。
创伤指数：★★★★★
禁止节假日休息日上班
德国法律严格规定：禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周、产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
为什么德国的员工都很幸福
创伤指数：★★★★★★
德国人一年工作187天休息178天
不要更多收入，要更多可自由支配的时间，德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。
数是这么算的：双休日102天，加40多天的带薪假，再加圣诞节、万圣节、复活节休息的20多天。
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