仕达富13日公布最新薪酬调查及招聘展望，当中有84%受访企业将于明年加薪，逾57%表示将加薪3.1%至5%，亦有23%的加幅为5.1%至7%，当中，医疗护理界加幅最高，由6%至7.5%不等，其次是零售业，平均加幅为5.5%，比今年初平均加6%稍为回落。仕达富亚太区市场推广经理何泳欣表示，面对营运成本不断上升，故薪酬加幅回落是正常现象，对零售业前景仍感乐观，未来会增聘人手，应付旅客消费需求。
临近年尾，打工仔都关心明年公司会否加薪，仕达富人才资源公司(Faro)于今年9月至11月期间，以电话形式访问了117间客户公司，进行明年薪酬调整调查，发现当中84%受访者预计明年将会调高薪酬，其余16%则表示将维持2013年水平。逾57%受访企业表示2014年将计划加薪3.1至5%，有23%受访企业则计划加薪5.1至7%，当中加幅最大的行业为医疗护理界，加薪幅度普通为6%至7.5%，何泳欣表示，由于香港医疗护理界持续人手短缺，故只能以加薪挽留人才。
零售流失率高96%商户愿请人
零售业加薪幅度紧隨护理界之后，加幅由4.2%至6.8%不等，平均加幅为5.5%，比去年的6%有所回落，何泳欣表示，隨?香港零售业营运成本不断上升，加上入职薪酬大部分都已作適当调升，所以薪酬加幅回落是正常现象。何泳欣认为，香港旅游业仍然畅旺，大量內地旅客来港购买日用品，故香港零售业前景仍然明朗。
另外，零售业界流失率持续高企，因工作自由度低及工时长等问题，业內僱员一直主动寻找其他机会“跳槽”，加上近年零售业高速增长，零售业空缺增加，令去年劳动力流失率接近10%，所以仍有96%受访零售业商户表示，将于明年增聘人手，应付旅客的消费需求。
来源新华网 |
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