难忍内地红包文化 港公司求助廉署

　　近年特区政府加催中港融合，北京政府则大力发展「一带一路」，越来越多香港公司因而到内地寻找商机。廉政公署指出，内地讲人脉关系及红包文化，与本港奉行的诚信管理文化有差异，令本港公司无所适从，廉署接获私人机构的跨境防贪服务需求日增。廉署指出，本港公司的内地员工应该符合本港的防贪要求，才可以提升公司的诚信，否则只会损害公司的商誉。

　　廉政公署防贪处处长谢万诚接受访问时表示，廉政公署防贪处为私人机构提供防贪服务的「私人机构顾问组」，成立至今已经30年。随着社会对打击贪污及防贪意识提高，廉署接获私人机构防贪求助有增无减，由1985年只有17间私人机构共涉18次防贪服务，至今年首10个月，廉署已接获409间私人机构提供合共592次防贪服务，过去30年廉署累为超过7,000间私人机构提供合共8,443次防贪服务。

　　本身是跨国会计公司主席的廉政公署防止贪污咨询委员会主席区啸翔指出，本港公司跨境发展，特别是到内地发展情况普及，但是内地讲求人脉关系及红包文化，与本港奉行避免利益冲突的诚信管理不同，令不少到内地发展的港资公司感到「头痛」，「有上市公司老细同我讲，喺内地要讲关系，香港公司喺内地发展有困难」。

　　跨境防贪服务需求增

　　谢万诚表示，近年廉政公署接获私人机构的跨境防贪服务需求日益增加，「由于中港文化唔同，好多公司问我哋点样做好防贪」。谢万诚指出，廉署的防贪指引是以本港《防止贿赂条例》作为基础，本港公司的境外分公司应该遵从本港的防贪指引，「两地文化有差异，唔代表要同流合污」。他指，不少港资公司都会派内地员工来本港接受防贪培训，提升公司的诚信管理。

　　区同意跨境公司对全球员工的诚信操守指引应该一视同仁，「唔好因为内地同东南亚与香港嘅文化差异，就对呢啲分公司员工嘅诚信防贪要求宽松啲，咁做就会令到公司管理文化嘅链断咗，蚕食公司嘅诚信同商誉」。