抢人才 广州挑战不小

　　为争抢外来人才，广州宣布四月启动人才绿卡制度，非广州籍优秀人士购屋、购车、子女入学可享受市民待遇。然比起其它省市，广州的绿卡福利不特别吸睛，近几年也因产业升级不够理想，人才吸引力大减，如何在这场人才争夺战胜出，挑战仍不小。

　　去年六月，天津首创人才绿卡制度，此后山东、四川成都等地相继响应。各地人才绿卡制度规定不同，例如山东就提供「安排配偶工作」、「候机可享受贵宾通道」等额外服务；相形之下，广州绿卡待遇很市民化。

　　广州在大陆的人才争夺战中已稍嫌落后，继缺乏如华为、中兴这类高科技企业，创业能量也渐渐走在后头。这座千年商都的传统商贸批发市场虽强大，但朝现代商贸转型脚步缓慢，压缩创新型人才的发展空间，新兴产业发展也远落后于深圳、北京等地。

　　广州的薪资待遇和其它一线城市相比，也有明显差距。今年初，一份「二○一五年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告」显示，大陆卅二个主要城市的月薪排行榜，北上深排名前三，广州则以六千九百一十三元人民币的平均月薪被杭州超前，跌到第五名。

　　对外来人才的吸纳力正减弱，广州似有自知之明，在新一轮人才绿卡争夺战中，未采取华丽浮夸的福利攻势，而是以「务实」的态度，盼稳建招募人才及优秀团队，「后期发力」。

　　广州人才绿卡制度和官方系列文件相配套，其中提出五年提供约卅五亿元人民币奖励创新创业领军团队，但资金使用规定严格且分得细，例如后补助模式，财政无偿资助资金是在入选专案达到预期效果后再按计画拨付。换言之，「你先做出贡献再说」。

　　此外，广州人才吸引计画中有意破除「官本位」问题，例如建立第三方专业机构评价人才机制：但行政权力和专业各归其位，如何摆平利益的拉扯，也是改革难题。