（本网讯）维州州长安德鲁斯（Daniel Andrews）将推动谭博总理做出改变，向澳洲全体员工推行家庭暴力休假和家庭暴力Medicare编号。 安德鲁斯说，他会在周四晚的澳洲政府联席会议晚宴上与谭博总理交谈，探讨这个计划。 “这是一个挑战，事实上是一场危机，这给州政府，给联邦政府带来了成本，它给我们所有人都带来了成本和障碍。”他说。 这项建议是前高等法院法官妮芙（Marcia Neave）领导的家庭暴力皇家调查委员会为维州政府准备的227条建议之一。 该报告历经13个月的调查，提议安德鲁斯推动修改《公平工作法案》，纳入家暴受害者带薪休假的权利。但提案并没有指出额外休假的具体天数。 公平工作委员会正设法在其现代薪资标准审查中考虑这一条款。
图说：家庭暴力受害者暨前“年度澳洲人”Rosie Batty（左）与维州州长安德鲁斯和预防家暴厅长Fiona Richardson 该报告称，对于正在经受家庭暴力的人来说，缺乏专门的家庭暴力休假，可能会让情况变得更加糟糕。 “委员会还获悉，如果没有带薪休假，女性就不太可能向当局报告家庭暴力，或者与法庭、医疗服务机构和学校进行必要的互动。” “推行家庭暴力休假还可以向员工们表明：机构十分重视家庭暴力问题。” 报告发现，在过去五年里，越来越多企业劳资协议增加了家庭暴力休假条款，在2012年1月1日到2015年6月30日期间，共有840份协议包含了某种形式的家庭暴力条款——覆盖了大约63万592名员工。在公务部门中，这一权利更加普遍。 许多知名企业如Telstra已经实施了此类方案，员工们在现有的家庭暴力休假权益之上，还可以再获得10天的带薪假。 去年，澳洲总工会表示，它将把这个问题反映给公平工作委员会，呼吁推行10天的带薪假。目前还不清楚当局将如何对休假制度进行监管，以避免剥削。 澳洲工商会劳资关系部主任卡尔夫（Richard Calver）表示，家庭暴力是一个社会问题，而不仅仅是僱主的责任。“所以没有必要给僱主制造义务。” 维州政府在去年8月表示，未来所有公务部门的劳资协议都将包含家庭暴力条款。安德鲁斯表示，维州政府将接受全部227建议，但无法说明将花费多少，他指出，即将公布的州预算将留出额外的资金。 他说，家庭暴力问题需要花费数亿元来解决。
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