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华尔街日报报导，日本人因为过劳死而申请补偿的件数创下新高。过劳死曾经多半只限于日本男性受薪族群的现象，如今已开始波及年轻及女性劳工。 每一名日本劳工目前拥有大约1.28个就业机会，比例是1991年以来最高。这应该有助于促使更多日本人投入劳动市场，以抵消全国人口数递减的效应。然而日本劳动法规从未严格落实，意味部分企业可能加紧剥削劳工，有时就酿成不幸。 日本厚劳省公布的最新数据显示，在至3月底止的2015会计年度，日本劳工因为过劳死而申请补偿的件数达到创纪录的1456件，产业别以医疗照护、社服、航运、建筑为主，这些产业长期劳力不足。 日本「过劳死受害者全国辩护律师团」秘书长川人洋志表示，实际数字可能是此数的10倍，因为日本政府从不承认这种意外。他说：「日本政府经常举办相关座谈并张贴标语，但只是宣传。减少劳动时数才是关键，然而日本政府在这方面做得还不够。」川人洋志又说，在他受理的过劳死案件中，95%的当事人是中年白领阶级，女性目前约占20%。 日本并无工时的法定上限，厚劳省则承认两种过劳死：因过劳而死于心血管疾病，以及因无法承受与工作有关的精神压力而自杀。数据显示，过去4年，29岁及以下劳工因工作因素而自杀的比率增加45%，女性增加39%。 随著日本劳工分流为正职与临时或无正式合约两大类，这个问题已变得更加严重。后者往往以女性及年轻人为主。2015年，非正职雇员占日本全部劳动力的38%，高于1990年的20%，其中约68%是女性。 日本中京大学教授大内裕和表示，日本劳动人口1990年代中期开始减少。正常情况下，企业应该会为了吸引人力而着手改善劳动条件与待遇，然而实情并非如此，因为日本企业可以轻易扭曲相关法律。他说：「这是企业降低劳动成本的方法之一，然而这会引起过劳死。」 |
