据《卫报》报道，南澳洲大学的亚洲商业澳洲中心（Australian Centre of Asian Business）总监朱英（Ying Zhu，音译）在一工作坊中讲述了如何帮助澳洲企业更好地利用中国崛起。 他说，很多澳人对中国一无所知。于是他向他们讲述了有关人际关系、跨文化交流和推销商品等的内容。 最近，朱教授完成的一课就有关护老服务。这个行业是一个重要的例子，说明通过掌握亚洲商业行为可实现利润增加。 其中，朱教授讲到，澳洲企业可以通过雇佣了解亚洲的澳人来更好的进入亚洲市场。“我跟他们说，可以雇佣年轻的澳洲亚裔人参与实习。为什么在澳洲那么多的亚裔人都要更名来找工作？当人们看到亚洲名字，他们就不理了。” 2014年的《Cracking the cultural ceiling: future proofing your business in the Asian century》报告显示，虽然澳洲9.3%的劳动力是亚裔，但仅有4.9%能成为高层，也仅有15%的亚裔人才认为单位有利用文化多元性来服务顾客。 Diversity Council Australia（DCA）的研究也显示，跟雇佣亚裔人较相关的是，单位是否重视文化多元性或有一个基于亚洲的总部。 朱教授认为，在推动公平这一事上，人们对性别平等的关注多于对文化多元性的关注。 |
