（本网讯）公平工作申诉专员已经对一家7-11便利店的老板采取了法律行动。后者向员工支付的时薪低至13元，且制造了虚假记录。
据《时代报》报导，剥削事件发生在布里斯本市West End区Vulture Street的7-11便利店。Jim Chien-Ching Chang借助JS Toy Pty Ltd，在2013年7月至2014年8月间，短付了一名员工1万3962.14元。在2015年6月22日至7月19日间，还有7名员工也被短付了5435.01元。 公平工作申诉专员称，7-11便利店业主Chang制造了虚假记录，向7-11总部提交了不实的工资数据。法庭文件透露，Chang参与了所谓的“半薪骗局”（half pay scam）——将员工的工作时长减半，同时将时薪翻倍。 尽管便利店的排班为24小时制，8名员工从未领到津贴。此外，Chang并未向周末上班的员工支付加班费。
在同一时段，没有轮班的零售业成年员工应该领到的最低工资介于17.98至18.52元。 公平工作申诉专员声称，当局将会申请处罚制裁，因Chang的JS Top Pty Ltd违反了就业法律。 截至周四中午12点，Chang尚未回复媒体在其店内留下的置评请求。 7-11便利店总部的一位发言人表示，7-11并没有以任何形式纵容加盟商员工遭短付的现象。在Chang与其公司的诉讼结果出炉后，7-11便利店将会斟酌，决定是否终止与Chang的合作协议。 “通过一个特别调查组，公司已经强化了内部职能，商店审核，强制性的集中工资管理系统和新的考勤程序，旨在检测和调查违规行为，并在适当情况下执行制裁，包括终止合同在内，”7-11的发言人说。 “7-11便利店始终会与公平工作申诉专员携手合作，且在有必要的情况下，与监管机构进行更紧密的合作，处理合规和管理问题。” |
