| 早上8时，才收到公司确认当天上班时间的通知，往往是许多在零售业、服务业工作者最感无奈气愤的事情，而这种要求员工「随时待命」（on-call shifts）的人事管理法，已引起伊利诺州总检察长麦德根（Lisa Madigan）与全美其它七个州，以及哥伦比亚特区等检察官办公室的高度关注。上述办公室13日联合寄发「关切」信函，给全美15家采取类似人事管理方法的商家企业，要求企业主限期改善管理方式。
麦德根表示，企业主让员工每天上班前，或很短的时间内，才知道自己即将上班时间、时数的作法，会让员工工作情绪陷入「不安全、不确定」，同时也使员工无法获得稳定的收入。 参与这项行动的州别，包括伊州、明尼苏达州、加州、纽约州、康州、罗德岛、哥伦布特区、马里兰及麻州。 根据芝加哥大学2014年的调查报告，全美26岁到32岁「按小时支付薪资」的劳工群体中，高达41%都是在一周内，才知道自己新一周的工作时间排班表。 这种「随叫随到」的人员管理方式，也是许多华人商家，包括餐厅、按摩、美甲店等惯用模式，不少员工们都是在当天，才会收到老板通知当天究竟要不要上班，或几点才上班。 这份由多州检察官办公室联合发出的信函，寄发对象包括Aeropostale Inc.、American Eagle Outfitters Inc.、BCBG Max Azria Group LLC、 Carter`s Inc.,、Coach Inc.、David’s Tea、Forever 21、 Justice Just for Girls/Ascena Retail Group Inc.、 Pacific Sunwear of California Inc.、 Payless ShoeSource Inc.、 The Walt Disney Company、Tilly`s Inc.,、Uniqlo Co. Ltd./Fast Retailing Co. Ltd.、Vans VF Corp.以及Zumiez Inc等。 信函中，要求上述商家企业，必须在4月25日前提出改善方法，不过，Coach、Forever 21以及Vans三家公司，反驳这项指控，表示他们从来没有用过「随叫随到」的员工待命方式管理人事。 麦德根表示，上述商家，一般都要求员工在每天上班时间前一到两个小时，再打电话给雇主确认当天上班时间。麦德根说，这种工作方式，是不被接受的，而且也对商业营运带来挑战，她强调，伊州与其它州都一样，认为这种工作状态，对于员工既不公平，也不合理。 |
