 澳大利亚青年基金会董事长简·欧文（Jan Owen） 本报讯 据《澳大利亚人》报道，雇主们把职业技能嘲讽为“软技能”的日子已经一去不返了，一项分析表明，在过去三年间共出现了420万个招聘广告，而这些招聘广告对于职业素质的要求要高于对技术能力的要求。 澳大利亚青年基金会刚刚进行了一项最大规模的招聘广告调查，结果显示老板们要求年轻求职者展现一系列“企业”技能，对数字技术素养的要求相比2012年增加了212%，对批判性思维的要求提升了158%，而对创造力的具体要求则提高了65%。 去年，在针对事业起步者或工作经验少于五年者的招聘广告中，雇主对企业技能提出要求的意向比技术技能要高20%。技术技能被看做是与具体领域相关的特定能力。 澳大利亚青年基金会（FYA）董事长欧文（Jan Owen）表示，这项数据会对年轻人的受教育方式产生影响，这些年轻人在学校里如果不全面改变其技能习得方式，那么他们在工作和生活中将会离成功越来越远。 “雇主们最终向我们明确证实了在这一等式中他们所需要的是什么，也促使我们进行深入思考，做出快速行动，确保年轻人能做好准备应对未来。” 此前澳大利亚青年基金会的一份研究曾经拟建了一个未来案例，案例中未来在澳洲年轻人脚下改变。年轻人一生中平均会在五个不同行业从事17份工作。 “澳洲雇主们求贤若渴，可是报告又显示他们很难找到具有必备工作技能的年轻人。”报告中提道。 对企业技能需求增长最大的是教育培训、住房食品服务、交通、邮递和仓库行业。 研究发现，具备这些行业的技能的人都会受到高薪聘请。 与没有此类需求的工作相比，职业素养优秀的员工每年能多赚8853元。具备数字技术素养的也差不多能赚到同等数量的额外报酬，具备解决问题能力的则能多赚7745元。 但是，澳洲三分之一以上的15岁年轻人已被证实解决问题能力较差，27%的人数字技术素养堪忧。 欧文称改革是可以在中学轮换一整届的时间内有所成效的，但是更理想的还是在小学早期就开始这些技能的培养。她表示：“现在这是一项国家建设项目。”
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