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一份新的研究发现，身材丰满的女性往往会在求职时遭遇歧视，薪资起点也低于那些身材骨感的女同事们。
莫纳什大学（Monash University）联合夏威夷大学（University of Hawaii）对一种前不久刚刚研定出来的反肥胖歧视指标——普世偏见指数（universal measure of bias，UMB）是否能够有效预测某一工作场所对过重人士的歧视程度进行了检验。
来自政治与社会背景调查学院（School of Political and Social Inquiry）的研究带头人奥布莱恩（Kerry O'Brien）说，爲了避免调查结果出现偏差，参与者起初并不知道他们正在参加调查。研究人员向参与者们展示了一系列上附求职者小幅相片的简历，然后要求参与者对求职者的合格程度、起薪水平和就业的可能性作出评价。
奥布莱恩博士说，他们使用了一些女性在接受减肥手术前与后的照片，结果发现雇主们在所有的标准（如起薪、求职者担任领导职务的潜力以及是否有可能受到雇佣）上都表现出了对胖人的歧视。而且，雇主的普世偏见指数越高，就越有可能以歧视眼光来看待肥胖的求职者。
奥布莱恩博士说，这项发现可以说明，当我们拿自己和那些比较胖的人作比较，并且歧视他们的肥胖时，我们会对自己的身材感觉更为良好。“研究结果暗示，过重个人所能获得的特权和机遇之所以少于那些身材标准的个人，原因与某些人对他人的优越感有关。”奥布莱恩博士认为，这份研究发现说明人们有必要采取明确措施来解决歧视胖人、特别是歧视胖妹的问题，因为女性特别容易受到身材偏见的影响。
（新闻来源：澳洲日报） |
