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今日悉尼讯 澳洲东部时间5月29日 一名在卧龙岗Hoyts连锁电影院工作长达15年之久的女主管，在投诉男同事对其性骚扰后遭不公平待遇。
目前受害人 Karoline Caires已经诉诸于澳大利亚人权委员会，寻求经济损失赔偿和精神损失补偿费，同时要求Hoyts电影院所在的一方为其所受的侵害做公开合理道歉。
Karoline Caires，已婚，在2011年六月任卧龙岗Hoyts电影院副主管一职期间，曾遭遇性骚扰，一名男同事企图对她亲吻。该男子对她说过样一句话：“你深深的吸引了我。”
Karoline Caires断然拒绝了该男子进一步的要求，并告诉他“处理好我们的关系，毕竟我们在一起共事”，然而该男子似有暗示地说：“估计你不会喜欢我处理的方式。”
随后，Karoline Caires向电影院上层领导投诉了男同事的骚扰行为，该男子后被辞退。然而一波未平，一波又起，电影院的经理（被辞退男子的哥哥）开始刁难Karoline Caires，不仅责难她糟糕的业绩，随意改变换班顺序，扣除她的奖金，还不让她参加培训，不发给她员工享有的免费电影票，甚至不让她知晓内部信息。这些不公正的待遇严重地影响了她的工作。
Karoline Caires自从去年8月以来一直无法正常工作，而且电影院也一直未能正确处理她遭受的不公正待遇问题，于是她决定诉诸于她澳大利亚人权委员会。
“十五年来，工作上我勤勤恳恳，任劳任怨。让我非常难过的是，事情发展到了这个地步，他们还没有认真对待这件事情。这让我痛苦不堪，而且让我的自信心严重受挫。
Karoline Caires的委托律师Sivaraman Giri表示，Hoyts电影院作为拥有近3000名员工的单位，本应有一个专门的可适用于调查处理貌似“敏感又合法”的骚扰行为的机制。公民享有在工作场合受到保护免于伤害的权力，因此Hoyts电影院的管理层有义务保护Karoline Caires的各项合法权益而并不是进一步使其受到侵害。
Sivaraman Giri还称澳大利亚人权委员会将会对此事开展深入调查，届时并会安排双方调解会议，如果调解失败，此案将提交联邦政府处理。关于是否愿意调解此事，Hoyts电影院目前没有答复。
（Summer） |
