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今日悉尼讯 澳洲东部时间11月24日 近日，澳大利亚联邦政府推出一项新法规，规定男性也将可以享受到和职场母亲们一样 利于家庭的工作环境。这项法规旨在促进职场男女同工同酬。目前，新法规正在贯彻落实阶段。
新法规定，拥有超过100名员工的企业必须符合“性别平等”方面的最低标准——否则就将拿不到联邦政府的合同。新职场性别平等局主任Helen Conway强烈呼吁改变男性以工作为借口来逃避照料孩子和年迈双亲的文化。她称 ，照顾家庭和照料孩子不止是女性的责任——这是一个家庭和社会问题。通常来说，都是女性为家庭而牺牲，削减自己的工作时间来照料孩子或者年迈的父母，即使许多男性也想要进行弹性工作制，许多雇主也往往会对可享受假期和可担任的兼职工作限制在女性。男人们都知道，如果他们采用弹性工作制的话，那会影响到他们的职场前途，老板就会认为你对工作不够投入，晋升时就不会考虑你，这是大多数职场男性最不希望发生在自己身上的。
Conway女士称，新的“标准法规”将包括弹性工作时间，男女同工同酬，对孕期妇女和哺乳期妇女的特殊照顾，以及为方便员工照料孩子和年长的长辈的安排。公司可以让员工为提早下班买单，或者接下来的时间工作更长时间。同时有孩子的员工们可在每年12周的学校放假期间获得额外的无薪假。
据悉，联邦政府接下来两年和企业协商开始实施“最低标准”法规。Conway女士呼吁企业积极响应这项法规，新法惠及的不只是有孩子的员工，也是这些有年迈双亲的或者这些目前在澳很难平衡家庭和工作的员工，如果实施弹性工作制，员工们会更加有创造力，为公司创造更多价值，这一点是毋庸置疑的。
反性别歧视专员Elizabeth Broderick也说道，新法将鼓励男人和女人共同分担家庭责任。男人也想花更多的时间来和家人团聚，因为这是他们缺失已久的。
（实习Alison）
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