今日悉尼讯 澳洲东部时间1月4日 男女毕业大学之间的收入差距正在逐渐增加，与去年相比，这一数字已经翻倍，接近了5000澳元。
最近由澳洲政府下属的工作性别平等机构发布的一份报告来看，毕业之后的初始平均薪水差已由2011年的2000澳元上升到去年的5000澳元。
收入差距最大的行业是农业和建筑业，差距为17.3%。男性的起始薪水为52000澳元，而女性的起始薪水为43000澳元。
女性牙科医生的毕业薪水与男性牙科医生毕业之后92000澳元的薪水相比，要少15.7%或者14000澳元。
与男性法律毕业生55000澳元相比，女性法学毕业生的薪水只有50700澳元。
机构的研究执行官Carla Harris表示对于这种差异并没有充足有效的解释。“为什么一名男性毕业生看起来比一名女性毕业生要好这里面绝对没有逻辑理由。”
研究对23种职业的薪水做了调查，发现在13个职业中男性收入要高于女性，在教育、人文学科和医院领域收入是相等的，这项研究数据来自澳洲毕业生职业规划。
在七个领域女毕业生收入要高于男性，这其中包括药剂学、地球科学和计算机科学。但是这些职业之间的性别收入差距要小许男性收入占有行业中的收入差距。
Harris博士表示要在企业文化里减少这一差距是一项非常大的挑战。“这需要CEOs和商业领导人中具有领导能力和责任感的人。但是现在企业的领导层大多都是一群男性。”Harris博士表示领导雇主通常喜欢选择和他们相近的人。“人们喜欢同质性。他们更喜欢相同的。这会使他们感到更舒服并且减少冲突。”
另一项由美国社会学协会所做的研究显示出在一些精英聚集的公司内雇主更欣赏与他们相近的人。
来自美国西北大学管理学院的研究显示老板们通常会选择那些易于他们成为朋友的人成为雇员。
Harris博士认为所有的商业机构应该去看看他们的起始薪水以确认是否公平。“我们需要改变这个文化并且将歧视从我们的公司当中剔除。”
来自RMIT的一名建筑与设计学副教授Esther Charlesworth表示建筑学从传统上来说就是一项非常男性化的职业。
“有一种观念认为男性建筑学毕业生是更用用处的，因为他们可以直接在工地上与承包商沟通。”
1989年完成自己学位的Charlesworth博士表示和她一起毕业的女学生大部分都没有从事建筑行业，如今建筑行业已经越来越对女性毕业生敞开大门，但是大公司的高层仍是由男性把持。
Monash大学的管理学副教授Anne Bardoel表示毕业生应该因他们的工作得到认同而非他们的性别。“无论是男性还是女性，只要把工作做好了，都应该得到相同的报酬。”
Bardoel教授认为这些发现是让人震惊的，因为女性学生通常比男性学生表现要好。
Monica Hope于20011年完成了他的法律学位，他认为收入之间的差距不是问题。去年7月她作为一个初级律师开始了工作，他的薪水从来没有体现出性别差距这一现象。
“我从来没有明显的碰到过任何收入不一样的情况，”她同时表示“对于男性和女性之间的收入问题从来没有考虑过。”
（实习：Patrick）
