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（本报讯）一位JBWere前昆州地区经理声称她在生下两个孩子后遭到了性骚扰和欺凌，被迫离开了高薪岗位。 前常务董事托尼·桑顿（Toni Thornton）正在向联邦法庭索求450万元的赔偿，称JBWere给她设定的业绩目标更高，但奖金却少于同事。 去年7月份在生完第二个孩子以后，桑顿声称她的客户群减少了三分之一，雪上加霜的是，她的同事要么粗暴地对待她的客户，要么就是要从她那里挖走客户。她还多次被问：“你真的想要回来工作吗？” 她称，2009年1月份，她向上级报告自己怀孕时，公司就形成了一股针对她的欺凌之风。 当时的上级保罗·赫斯（Paul Heath）在JBWere被澳洲国民银行收购后成为了常务董事，四年之后他的岗位才进行了调动。赫斯之后索取裁员赔偿，但公平工作专员驳回了他的申请，理由他高估了自己的能力。 “孕妇智商会减半” 根据法庭文件，在桑顿告诉赫斯她怀孕的一个月后，他竟然告诉她：“以他个人的经历来看，女人一怀孕，智商就会减半。” 赫斯被指控要求桑顿于2009年3月份回来工作，当时她正怀着身孕，之后他据称又说：“你怀的肯定是个男孩，因为你的屁股都要被撑爆了。” 桑顿称，她行使了工作权利，包括休产假和做兼职工作，但结果却遭到了公司的惩罚。 2010年年末，在她生下第一个孩子后，她被告知自己的工作表现没有达到公司的期许，因此只获得2万元的奖金——这远远少于过去几年的15万元。 她称，当她向公司申请第二次休产假时，另外一位名叫史蒂夫·马里诺（Steve Marino）的同事称他“被惹毛了，觉得很生气”，并表示今后不愿意再与她共享客户。 之后，公司的人事部门主管要求她不要因为马里诺的这句话进行投诉。 JBWere有80%的股权被澳洲国民银行收购。该投资银行的一位女发言人称：“我们不会对正在审理的案件进行评论。”“不过，我们否认这些指控，我们将进行强有力的辩护。” 法官乔佛里·弗里克（Geoffrey Flick）周二同意进行调解，不过对JBWere发出了警告：“本案牵涉了很多的公共利益。”法官称，这个案件涉嫌违反了《公平工作法》的规定。“这个问题不是用钱就能摆平的。” 本案将于11月份进行审理。 赫斯据称曾告诉桑顿女人一怀孕智商就会减半
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