可能很多人都不是太了解Payroll这个行业，这是一个被所有agent 称做always on demand的工种，但也是被忽视的职业，这里开给帖为做Payroll的同学正个名。
Payroll的门坎儿
大家讨论过payroll的门坎儿问题。今儿去参加一个year end 的培训。40几个人的班，我数了一下，只有5个亚洲面孔，剩下的全是鬼佬，而且80%是大爷大妈级的，咱中国人特别是有学历真的很有优势。但我发现很多有学历的做这行有个问题，由于只想以此为跳板，不大肯在policy & legislation 上花太多的精力，而那些大爷大妈在这些方面就强多了
payroll的职业前景
不少我接触过的HR director or Finance Director 都提到过找一个好的 PAYROLL比其他的职位的难很多e.g. HR, AP, AP or accounts，我想一个主要原因是，大部分qualified的人都不愿涉及payroll 领域，许多即使作了payroll的，也只是当它是个跳板，可能是payroll一直是被认为是技术含量低的工作，不需要什么学历，没什么发展前途。其实，payroll有很多优势：
1）实际上payroll的工资水平一点不比别的account工作低，在Junior level比AR/AP, accountant assistant 都高，能做多高于个人能了息息相关的，当然，如果你的目标是Finance Director level 的工资，payroll可能就不适合你了。
2）payroll门槛低，没有任何account背景或其他学历的人都可以做
3）需求量大，特别是六七月份，contract or temp会很多。一旦有了工作经验，将来就不愁找工作了。
4）由于payroll中没学历的人很多，如果你有CPA什么的，很容易stand out，由于现在公司对cost control and confidential的管理越来越严，reconciliation, GL, reports, project, policy都希望payroll投入更多，所以有accounts background or qualified人做payroll的优势更明显，也有更多更大的发展空间。
5）工作轻松，熟悉了以后80%的工作是可以闭着眼睛做的。因为payroll的deadline 非常明显，为了保证工资的及时发放，一般工作量都非常reasonable，而且由于工资不能delay，如果你take holiday，一定有人顶替，不可能留到你回来再做
6）由于payroll system要严格满足法律规定，系统不可能有太大的flexible，各种payroll system都非常相近，可以一通百通。
Payroll的基本要求
我对其他的行业不是太了解，在accounting 行业，好像大家好像都集中在几个方面：accounts, AP/AR and forms job。有一个领域被大多数人忽略了- Payroll。 其实payroll门槛低，需求量大，工资相对同级别的其他职位要高。一旦入行，非常好找工作。可能很多人认为payroll没有太大的发展空间，不消与做。其实，payroll manager的工资一点不比account差。一般直接report给FC/FD 或HR director。
在payroll行业，绝大部分人是grow with the position，有学历的不多。本地人中做这一行的大都没有任何学历，而移民有学历的也不愿呆在这一行。payroll的需求量很大有几个原因:
1) 任何公司只要有雇人就需要payroll，由于payroll与国家政策联系非常紧密，payroll outsource到其他国家的可能性也不大存在。所以，payroll 绝大多数都是local 化。
2) Payroll process的自动化低，大部分award interpret 是需要人来处理的。所以每一个人不可能process太多的employees
3）payroll的deadline非常明显而且非常confidential，如果有payroll officer take leave，必须找temp不可能由公司其他人分担，也不可能等payroll officer 回来再做。
6月7月是payroll工作最多的时候，不论新入行的还是换工作，都是最佳时候，因为这时候开始准备Payment Summary和payroll Tax annual return是payroll 最忙的时候。
给那些对payroll感兴趣的同学，payroll 大致分为几个职位几所涉及的工作范围和程序：
Junior payroll officer
1) new starters set up: personal information, address, tax, bank, super and salary, leave entitlement set up
2) key in time sheet: award interpret, leave taken
3) Generate EFT, pay slips
4) print reports
5) reconciliation and close the pay
Senior payroll Officer
All Junior payroll officer task plus
1) month end process
2) super process and payment
3) payroll tax lodgement
4) Termination calculation
Payroll Manager
Familiar with all tasks above plus
1) Year End process
2) Work compensation
3) FBT
4) GL
5) Report
6) assist company policy: salary packaging, salary sacrifice, noveted lease policy etc
7) Projects
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