人力资源是否该读Master讨论（也欢迎扔鸡蛋）

说实话，偶对是否要去读人力资源Master的态度一直都有所保留。


因为偶认为：人力资源是一个重操作性的工作，可能人家更看中你的经验而不是学术背景。一个毕业生刚进公司，肯定是从HR ASSISTANT做起的。但翻翻招聘广告，那些世界知名的跨国公司在招HR ASSISTANT时候，都更提倡工作经验，至于学历嘛，都只要求大专。这也就意味着，一旦进入公司，我就和大专生站在同一起跑线上了；将来晋升与否，全都得看你的工作能力而不是以前的学历。这样的话，我还去读master干嘛？


当然，还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司。象Hewitt或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司。但问题是：（1）如果想做consultant的话，希望渺茫，因为他们是MBA preferred；并且偶在Hewitt实习的时候发现，里面很多顾问以前都是跨国公司的Human Resource Director（2）退一步，如果去竞争Analyst的话，有希望但竞争依然激烈，一旦被淘汰的话，还是得回去传统型的企业做HR Assistant。这样就业面太窄了。



以上都是偶个人的见解，可能认识不够全面，希望各位给予指点。


偶目前手头也有HRM的OFFER，但正在犹豫中。所以请给偶若干该去或不该去的、有说服力的理由。