L1和H1B,两种工作签证哪种更适合你

现在海外留学很是普遍的事情,很多家长想让孩子出去镀金,回国后作为一名海归 可以有更好的发展。但是这只是家长的想法,很多留学生毕业之后还是想继续留在美国,那么要想在美国工作,就需要申请工作签证H1B,一谈到申请H1B,很多雇主都不乐意去申请,这是为什么呢?
其实外国人要在美国工作的话,有两种工作签证可以选择;一种是L1签证,一种是H1B签证。
那这两种签证分别是什么呢?有什么区别呢?
首先,我们看下L1签证,它的含义是跨国公司员工内部调派的一种工作签证;这句话的重点是跨国员工调派;也就是说需要在美国及境外都有公司,这个员工呢可以是高管,经理 也可以是专业人员。按照员工的职位职责区分把L1分为了L1A 和L1B 两种。那么L1A是签发给外国公司的高管,经理的,在美国的最长停留期限可以是7年,L1B是签发给外国公司的专业人员,在美国的停留期限可达5年。如果说L1B持有人在美国工作期间上升为经理,在美的停留期限可以调整为7年。对于L1的家属,如配偶和21周岁以下的子女是可以随行的,申请L2签证就可以。L2签证在那边可以申请劳工卡可以工作,孩子读中小学公立学校是免费的。
相对于L1,我们来看下H1B签证,它是美国雇主为国外的高学历的专业人才申请的工作签证。他的主要特点有4个,专业职位,本科及以上学历,现行工资标准,年度配额限制;专业职位跟L1B有些相似,但是要比L1B要求限制更高一些,需要本科及以上学历。是否符合专业职位需要根据劳工部门数据库来确定。
现行工资标准,是指雇主还需要向劳工部提交劳动条件申请(Labor Condition Application, LCA)确保他支付给外国员工的薪水能够达到当地的普遍流行工资标准。现行工资标准是由美国劳工部制定的,每年都会根据调研结果更新。也就是说美国雇主给你发多少工资不是他自己决定的,是需要跟劳工部申请的,这也就是为什么很多雇主不愿意为毕业生申请H1B签证的原因;
年度配额限制
美国国会在每个财年确定下一年度H1B配额(Cap)。常规名额有65,000个(其中有6,800个为智利和新加坡公民保留),硕士名额有20,000个。由于外籍工人数量远超配额,H1B名额常常在第一周就供不应求,这时候申请者就需要参与抽签。在美国取得硕士或硕士以上学历的申请人可以在这20,000个名额中先抽签。如果没有抽中,又和剩下的所有申请人在65,000个名额中抽签。移民局每年4月1日开始接受H1B申请。去年,移民局在4月的头5个工作日一共收到了20多万份申请,这一数字大大超过了85,000份配额。移民局用电脑程序进行抽签,抽签环节为本就不易的H1B过程增添了更多的不确定性
相反看L1签证,没有那么多的限制要求。对学历,语言,国籍是没有限制的,雇主不需要经过劳工部申请,没有配额限制;申请是不是更容易呢?
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