非IT大公司，工程师70%老白，20%老中还有10%老印；小部门的managers都是白人；分部大部门主管10个有三个是老印，其他都是白人，然后一直到总公司EVP级别的每一层基本都有一个老印，整个管理层没有一个老中。不由感叹阿三为什么能混上高层啊。
我们大部门主管50多岁的老印，技术的确很厉害，其他方面还没太多了解,但是跟他差不多年纪有一个老中技术同样牛逼（甚至更牛逼），英语讲的很好，人缘貌似也很不错，可连个manager都不是...
老有人说阿三英语好，会做ppt，可是这些东西一些资深的老中同样可以做的很好。也有说老印会吹，可是能吹到高层还真不是一件容易事，为什么咱么老中不能这么吹呢？还有说老印相互扶持，可是最开始哪些50-60岁的老印高层貌似头上没有老印啊，都是被老白提起来的...老白为什么一定要提拔老印呢，如果都是老白也可以啊。
小弟太多疑问了，觉得这里面肯定有比较根本的东西，大家觉得还有什么原因吗？ |
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