准备面试最主要的是能够以自信和积极的方式回答招聘者的问题。你准备越好，你能获得工作的机会越大。也就是说，在面试中准备好的问题是非常重要，这些问题不是询问工作的薪水和福利。招聘经理遇到最糟糕的事情就是你毫无逻辑地询问他是否有任何问题。然而，这种境况却经常发生。在我看来，没有任何借口可以解释求职者没有充分准备面试。可以尝试用google搜索“询问招聘经理的最佳面试问题”你将会看到很多有用的资料。
以下是我的面试问题的准则，可以帮助你准备下一次的求职面试：
不要问显而易见的问题。另我惊讶的是，很多求职者并没有真正了解雇主，以及他们的产品和服务。很多人只会粗略地浏览公司网站。事实上，求职者需要做的是征求理解公司的商业模式，如何创造消费者要购买的产品或服务的价值。
在面试中你可以询问招聘经理你的业务成功的关键驱动因素是什么？”和“这个行业和你的业务面临的关键挑战是什么？”如果你可以提问“在我的研究中，我发现对于像您这样的公司来说是一个关键的挑战。你觉得怎么样？”这类问题会更能表明你充分准备了面试，对公司有很大的兴趣。
你可以了解为什么公司招聘这个职位。这是一个新的位置，还是你替换了公司的员工？以前的员工在这个职位多久了？员工流动性很高的职位是有原因的，你问这个问题就可以知道公司发生的事情了。
让他们透露更多有关你作为候选人。“你觉得我(技能、知识、教育、经验)与这个职位的要求吗？“注意这个问题不能用一个简单回答“是或不是”。这需要招聘经理想出更实质性的东西。没有更好的方法来审查你的定位作为候选人。如果他们真的不觉得你作为一个强有力的候选人为什么要浪费你的时间？他们有误解你的背景吗?这是你的机会确保他们明白你的候选资格。
为您未来的雇主提供相关和简明的问题是在激烈竞争的性就业市场中脱颖而出的一种方式。
白金财会培训中心翻译
文章来源：
http://www.recordonline.com/arti ... utm_campaign=buffer
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