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面试提示：怎么辨别应聘者在说谎 在面试过程中有许多事情可以记录。有一个最重要的技能是招聘经理需要知道：怎么识别说谎的人。 根据Inc研究显示：三分之一的简历包含假信息。如果一个应聘者在简历中谎报一些事情，那当他们得到这份工作后，有很大的可能将不能完全被信任。 察觉谎言的能力是通过观察其他人。这篇文章会给一些提示来揭露一个人是否在说谎。
首先，观察应聘者的基本行为。应聘经理通常用没有威胁性的问题开始他们的面试，例如你在哪里长大或你的兴趣爱好是什么。
其次，他们会问一些问题，如果答案错了可能会对他们的事业不利。例如，你的缺点是什么或是你为何离开上一份工作，这些问题会更难回答，特别是如果他们没有在简历里说实话。 Fortune分享了4个老板可能会问员工的面试问题。如果，他们回答问题的时候停顿、间断眼神交流或坐立不安，那很有可能表示他们紧张。
Inc发现间断眼神交流通常能帮助减缓罪恶感。他们可能会看向远方再看向招聘者来看你是否相信这个谎言。抓住应聘者的眼神可以压制说谎者因为他们必须得去圆谎。 矛盾的姿势也是一个标志。这些可以是嘴在说“不”但在点头，或是说“是”却在摇头。
还有一个事情经理需要观察的是“偷乐”。这是指当一个人感觉自己成功地操纵了别人后感到的快乐。这个微表情可以是一个小小的微笑。 用很多词，说很多话，也是另一个应聘者说谎的标志。
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